O que é um contrato a termo no sentido da lei
Um contrato a termo é um contrato de trabalho cujo fim é fixado desde a assinatura, por uma data precisa ou por um termo cuja chegada é certa. A lei de 3 de julho de 1978 sobre os contratos de trabalho impõe-lhe uma condição que ainda surpreende muitos empregadores: o escrito deve existir o mais tardar no momento em que o trabalhador entra ao serviço.
Sem escrito nesse dia, ou com um documento assinado no dia seguinte à primeira prestação, o contrato considera-se celebrado por duração indeterminada. O trabalhador beneficia então do regime mais protetor, com os pré-avisos e as indemnizações que o acompanham.
Ao lado do contrato a termo clássico existem duas fórmulas vizinhas. O contrato para um trabalho claramente definido termina quando a missão está concluída, sem data no calendário. O contrato de substituição, esse, cobre a ausência de um trabalhador cujo contrato está suspenso, por doença de longa duração ou licença parental, por exemplo.
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Um escrito assinado pelas duas partes o mais tardar no primeiro dia de trabalho
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Um termo claro, conhecido desde a assinatura, sem fórmula vaga
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As mesmas tabelas, prémios e vantagens que um colega sem termo no mesmo posto
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Um exemplar entregue ao trabalhador, o outro conservado no processo do pessoal
O contrato a termo verbal não existe no direito belga. Se o contrato ainda não chegou do secretariado social na manhã da entrada ao serviço, faça assinar um documento com, no mínimo, a identidade das partes, a função e a data de fim.
Duração, renovação e contratos sucessivos
A lei não fixa nem duração mínima nem duração máxima para um contrato a termo isolado. Um contrato de três semanas é válido, um contrato de três anos também. O que é enquadrado é o encadeamento: assinar contratos a termo em série equivale, aos olhos do legislador, a contornar a proteção do contrato de duração indeterminada.
O princípio é, portanto, a proibição dos contratos sucessivos, temperada por duas exceções bem delimitadas. Fora desses quadros, o empregador deve demonstrar que cada renovação era justificada pela natureza do trabalho ou por outra razão legítima, o que raramente se defende com êxito perante o tribunal do trabalho.
Desconfie também do silêncio no fim do contrato. Se o trabalhador continua a prestar serviço após o termo e ninguém reage, a relação prossegue nas mesmas condições, mas com duração indeterminada.
Contratos sucessivos: o que a lei autoriza
| Situação |
Número de contratos |
Duração total |
Condição |
| Contrato a termo isolado |
Apenas um |
Livre |
Escrito antes da entrada ao serviço |
| Primeira exceção |
Quatro no máximo |
Dois anos no máximo |
Cada contrato com pelo menos três meses |
| Segunda exceção |
Sem limite |
Três anos no máximo |
Autorização prévia do Controlo das Leis Sociais, contratos de pelo menos seis meses |
| Fora das exceções |
Sucessivos |
Sem enquadramento legal |
Justificação a provar pelo empregador, sob pena de requalificação em contrato sem termo |
Uma interrupção de alguns dias entre dois contratos a termo não quebra a sucessão se for imputável ao empregador. As férias escolares e os encerramentos coletivos não repõem o contador a zero.
Fazer cessar um contrato a termo antes do termo
O contrato a termo cessa sozinho na data acordada. Sem pré-aviso, sem indemnização, nada além do acerto final e dos documentos sociais habituais. É o seu principal interesse para o empregador.
Antes do termo, a mecânica muda. Desde o estatuto único, em vigor em 2014, cada parte pode fazer cessar durante a primeira metade do contrato, com um limite de seis meses, respeitando os prazos de pré-aviso previstos para o contrato sem termo. Passada essa janela, a cessação antecipada custa o salário em falta até ao termo, limitado ao dobro da indemnização de pré-aviso que seria devida num contrato de duração indeterminada.
Duas portas permanecem abertas a qualquer momento. A cessação por mútuo acordo, que se formaliza por escrito e se negoceia. E a justa causa, que pressupõe uma falta que torne a colaboração imediatamente impossível, com um procedimento apertado: notificação nos três dias úteis, fundamentação nos três dias seguintes.
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Fim normal no termo previsto: sem pré-aviso, acerto final e documentos sociais
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Cessação durante a primeira metade do contrato, máximo de seis meses: pré-aviso do contrato sem termo
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Cessação depois dessa janela: salário em falta, limitado ao dobro do pré-aviso do contrato sem termo
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Cessação por mútuo acordo: possível a qualquer momento, sempre por escrito
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Justa causa: notificação nos três dias úteis, fundamentação nos três dias seguintes
Pré-avisos aplicáveis em caso de cessação durante a primeira metade do contrato
| Antiguidade na notificação |
Pré-aviso do empregador |
Pré-aviso do trabalhador |
| Menos de 3 meses |
1 semana |
1 semana |
| De 3 a menos de 4 meses |
3 semanas |
2 semanas |
| De 4 a menos de 5 meses |
4 semanas |
2 semanas |
| De 5 a menos de 6 meses |
5 semanas |
2 semanas |
| De 6 a menos de 9 meses |
6 semanas |
3 semanas |
| De 9 a menos de 12 meses |
7 semanas |
3 semanas |
A primeira metade calcula-se em dias de calendário desde o início do contrato. Num contrato a termo de dez meses, a janela fecha-se, portanto, no quinto mês e não no sexto.
O que um contrato a termo custa ao empregador
Em termos de contribuições, um contrato a termo não custa menos do que um sem termo. As mesmas contribuições patronais ONSS, o mesmo seguro de acidentes de trabalho, a mesma medicina do trabalho, os mesmos vales de refeição se a sua comissão paritária os previr. O princípio de não discriminação proíbe pagar menos a um trabalhador pelo simples facto de o seu contrato ter uma data de fim.
Dois itens merecem, no entanto, a sua atenção. O primeiro é o subsídio de férias de saída. No fim do contrato, paga ao empregado um subsídio de saída de cerca de 15,34 por cento da remuneração bruta auferida, subsídio simples e duplo juntos. Este montante cai de uma só vez, no último acerto, ao passo que num contrato sem termo é repartido pelo ano seguinte.
O segundo é o custo da renovação. Recrutar, formar e integrar leva tempo de cada vez. Três contratos a termo de quatro meses no mesmo posto saem muitas vezes mais caros do que um contrato sem termo, uma vez somados os períodos de aprendizagem e absorvida a rotatividade pela equipa.
A calculadora de custo salarial da Novadesko dá o orçamento anual completo de um posto: contribuições patronais, décimo terceiro mês, subsídio duplo, vales de refeição e despesas de secretariado social. Faça duas simulações, uma com o bruto previsto para o contrato a termo e outra com o bruto do futuro contrato sem termo, antes de redigir a sua oferta.
Provisione o subsídio de saída desde a assinatura. É a má surpresa clássica do último mês, sobretudo num contrato celebrado no início do ano e chegado ao termo em dezembro.
Contrato a termo ou sem termo: como decidir
O contrato a termo justifica-se quando o fim da necessidade é previsível: um pico sazonal, um projeto limitado, uma substituição, um subsídio concedido por doze meses. Conhece a data de saída, orçamenta-a e o assunto está enquadrado.
O contrato sem termo impõe-se assim que a necessidade é estrutural. Tranquiliza o candidato, o que pesa muito nas profissões com escassez, e abre o acesso a certos apoios à contratação que um contrato curto nem sempre permite mobilizar.
Um detalhe conta mais do que se pensa nas pequenas estruturas. Um contrato sem termo recente cessa a menor custo: durante os primeiros meses, o pré-aviso conta-se em semanas. Um contrato a termo cessado tardiamente, esse, paga-se até ao termo. O contrato a termo não é, portanto, sempre a opção mais flexível, apesar da sua reputação.
Contrato a termo e sem termo frente a frente
| Critério |
Contrato a termo |
Contrato sem termo |
| Fim do contrato |
Data conhecida desde a assinatura |
Pré-aviso ou indemnização |
| Escrito |
Obrigatório antes da entrada ao serviço |
Não obrigatório |
| Cessação antecipada |
Pré-aviso na primeira metade, salário em falta depois |
Pré-aviso consoante a antiguidade |
| Contribuições patronais |
Idênticas |
Idênticas |
| Subsídio de férias |
Subsídio de saída no último acerto |
Subsídio duplo todas as primaveras |
| Efeito no recrutamento |
Travão nas profissões com escassez |
Argumento de atratividade |
O candidato também compara. A salário igual, um contrato sem termo com uma semana de pré-aviso nos três primeiros meses atrai muitas vezes mais do que um contrato a termo de seis meses.
Os erros que fazem passar a contrato sem termo
A requalificação em contrato de duração indeterminada continua a ser o risco número um, e desencadeia-se quase sempre por razões administrativas e não pelo mérito do processo.
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Contrato assinado depois da entrada ao serviço, ou nunca assinado
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Termo vago, substituído por uma fórmula do género até ao fim da obra sem precisão
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Encadeamento de contratos a termo fora das exceções legais, sem justificação demonstrável
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Prestações que prosseguem após o termo sem novo contrato
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Período experimental inserido no contrato quando desapareceu em 2014, exceto para contratos de estudante, trabalho temporário e flexi-jobs
Uma cláusula nula não faz cair o contrato inteiro, mas enfraquece a sua posição em caso de litígio. Peça ao seu secretariado social que reveja os seus modelos em vez de copiar um contrato encontrado online.
Acompanhar a massa salarial no dia a dia
Um contrato a termo deixa rastos regulares na contabilidade: acertos mensais do secretariado social, provisão para o prémio de fim de ano proporcional aos meses prestados, subsídio de saída no último acerto. Estes lançamentos arrumam-se como compras, com o respetivo comprovativo anexado.
Na Novadesko, estes montantes aparecem ao lado do seu volume de negócios faturado e da sua tesouraria previsional. Vê assim, mês após mês, o que o posto consome e o que rende, sem folha de cálculo em paralelo.
O reflexo útil no fim do contrato consiste em inscrever o prazo no seu plano previsional. O último acerto pesa mais do que os anteriores e cai muitas vezes no mesmo mês que um saldo de IVA.
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Registar cada acerto salarial como uma compra, comprovativo incluído
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Provisionar o prémio de fim de ano proporcional aos meses prestados
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Marcar a data de fim e o subsídio de saída no plano previsional de tesouraria
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Comparar a massa salarial com o volume de negócios cobrado, não com o faturado
Perguntas frequentes
Um contrato a termo pode cessar antes do termo?
Sim, mas em condições precisas. Durante a primeira metade do contrato, e no máximo durante seis meses, cada parte pode fazê-lo cessar mediante o pré-aviso previsto para um contrato sem termo. Depois dessa janela, a cessação antecipada custa o salário em falta até ao termo, limitado ao dobro da indemnização de pré-aviso que seria devida num contrato de duração indeterminada. Restam o mútuo acordo e a justa causa, possíveis a qualquer momento.
Quantos contratos a termo sucessivos se podem assinar na Bélgica?
A regra geral proíbe os contratos a termo sucessivos. Existem duas exceções: quatro contratos de pelo menos três meses numa duração total de dois anos no máximo, ou, com a autorização prévia do Controlo das Leis Sociais, contratos de pelo menos seis meses em três anos no máximo. Fora destes quadros, cabe ao empregador provar que a renovação era justificada, sob pena de a relação ser requalificada em contrato sem termo.
Um contrato a termo custa menos do que um contrato sem termo?
Não. As contribuições patronais, o seguro de acidentes de trabalho e as vantagens previstas pela comissão paritária são idênticos. O contrato a termo acrescenta até um subsídio de férias de saída de cerca de 15,34 por cento da remuneração bruta auferida, pago de uma só vez no último acerto. A calculadora de custo salarial dá-lhe o orçamento anual completo para os dois cenários.
O que acontece se o contrato não for assinado antes do primeiro dia de trabalho?
O contrato a termo considera-se celebrado por duração indeterminada. O trabalhador pode então invocar as regras do contrato sem termo, nomeadamente em matéria de pré-aviso e de indemnização por cessação. Um contrato assinado no dia seguinte à entrada ao serviço basta para desencadear este efeito, mesmo que todos estivessem de boa-fé.
Ainda é possível um período experimental num contrato a termo?
Não, o período experimental desapareceu dos contratos ordinários em 2014. Subsiste apenas para os contratos de estudante, o trabalho temporário e os flexi-jobs. Os pré-avisos muito curtos dos primeiros meses desempenham hoje o papel que ele ocupava antes.
É preciso dar pré-aviso quando o contrato a termo chega ao fim?
Não. O contrato extingue-se por si na data acordada. Entrega o acerto final e os documentos sociais, entre os quais o formulário C4, e a colaboração termina aí. Atenção, porém: se o trabalhador continuar a prestar serviço após essa data sem novo contrato, a relação passa a ser sem termo.
O trabalhador a termo tem direito a subsídio de desemprego no fim do contrato?
Pode abrir um direito aos subsídios se totalizar dias de trabalho suficientes no período de referência fixado pelo ONEM, o que depende da sua idade e do seu percurso. O seu papel de empregador limita-se a entregar um C4 correto e a tempo. O resto resolve-se entre o trabalhador, o seu organismo de pagamento e o ONEM.
Como calcular o custo para o empregador de um contrato a termo de seis meses?
Parta do bruto mensal, some as contribuições patronais, a parte proporcional do prémio de fim de ano, os vales de refeição e o subsídio de saída. A calculadora de custo salarial da Novadesko faz este trabalho rubrica a rubrica e mostra o total em base anual: divida o resultado por dois para um contrato de seis meses.
Para ler a seguir
Este guia resume o direito do trabalho belga a título informativo. Os prazos de pré-aviso, os limiares e as exceções dependem também da sua comissão paritária: peça ao seu secretariado social que valide cada contrato antes de o assinar.
