Wat kost een werknemer echt in België
De vuistregel die de meeste Belgische werkgevers hanteren, past in één coëfficiënt. Reken op ongeveer 1,3 keer het brutoloon als u zich tot het wettelijke minimum beperkt, en tot 1,5 keer het bruto zodra u een eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld en maaltijdcheques toevoegt. Op een brutoloon van 3 000 euro per maand loopt het verschil tussen die twee scenario's op tot enkele duizenden euro's per jaar.
Dat verschil komt doordat het brutoloon slechts het zichtbare deel is. Daarnaast betaalt de werkgever bijdragen aan de RSZ, legt hij een provisie aan voor de eindejaarspremie, betaalt hij een arbeidsongevallenverzekering, financiert hij de arbeidsgeneeskunde en meestal ook een sociaal secretariaat. Geen van die posten staat op de loonfiche van de werknemer, maar ze verlaten wel allemaal uw rekening.
De juiste reflex voor een aanwerving is dus rekenen in totale jaarkost, niet in maandloon. Die jaarkost zet u naast de omzet die de persoon helpt realiseren, en die hoort thuis in uw kasplanning.
De percentages in de rekenmodule zijn aanpasbaar. Gaf uw sociaal secretariaat een ander bijdragepercentage door voor uw paritair comité, vervang dan gewoon de standaardwaarde.
De patronale bijdragen in detail
De basisbijdragen van de werkgever voor een bediende in de privésector schommelen sinds de taxshift rond 25 procent van het bruto. Daarbovenop komen bijzondere bijdragen naargelang de grootte van de onderneming, de sector en het type contract, en ook posten die geen bijdragen zijn maar wel verplichte kosten.
Dit zijn de onderdelen die u terugvindt op uw kwartaalafrekening en in uw boekhouding.
-
Patronale RSZ-bijdragen, berekend op het bruto en op de premies
-
Eindejaarspremie of dertiende maand, voorzien in de meeste paritaire comités
-
Dubbel vakantiegeld, dat in het voorjaar wordt uitbetaald aan bedienden
-
Arbeidsongevallenverzekering, verplicht vanaf de eerste aanwerving
-
Arbeidsgeneeskunde en externe dienst voor preventie en bescherming
-
Maaltijdcheques, ecocheques en andere voordelen die uw sector voorziet
-
Kosten van het sociaal secretariaat en het beheer van de loonfiches
De posten die samen de loonkost vormen
| Post |
Berekeningsbasis |
Orde van grootte |
| Patronale RSZ-bijdragen |
Brutoloon en premies |
Ongeveer 25 procent |
| Eindejaarspremie |
Eén maand bruto |
Volgens het paritair comité |
| Dubbel vakantiegeld |
Ongeveer 92 procent van een maand bruto |
Uitbetaald in het voorjaar |
| Arbeidsongevallenverzekering |
Brutoloonmassa |
Ongeveer 1 procent |
| Arbeidsgeneeskunde |
Per werknemer en per jaar |
Forfaitair bedrag |
| Maaltijdcheques |
Per gepresteerde dag |
Werkgeversdeel tot 6,91 euro |
| Sociaal secretariaat |
Per loonfiche |
Enkele euro's per maand |
Drie becijferde voorbeelden
De bedragen hieronder gebruiken de standaardinstellingen van de rekenmodule : patronale bijdragen aan 25 procent, eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld, verzekering en arbeidsgeneeskunde aan 1 procent, maaltijdcheques met een werkgeversdeel van 6,91 euro over twintig dagen per maand en vijftien euro beheerskosten per maand.
Geschatte werkgeverskost volgens het brutoloon
| Bruto per maand |
Gemiddelde maandkost |
Geschatte jaarkost |
Coëfficiënt |
| 2 000 euro |
Ongeveer 3 075 euro |
Ongeveer 36 900 euro |
1,54 |
| 2 500 euro |
Ongeveer 3 805 euro |
Ongeveer 45 660 euro |
1,52 |
| 3 000 euro |
Ongeveer 4 535 euro |
Ongeveer 54 430 euro |
1,51 |
| 3 500 euro |
Ongeveer 5 265 euro |
Ongeveer 63 190 euro |
1,50 |
Een werknemer met 2 500 euro bruto komt dus neer op een jaarbudget van ongeveer 45 000 euro. Dat is het cijfer dat u tegenover uw marge moet zetten, niet de 30 000 euro bruto jaarloon.
Concreet
Die kost valt elke maand. En uw inkomsten?
Een werknemer kost u op een vaste datum. Uw facturen vertrekken wanneer u er tijd voor vindt. Daar loopt de kas meestal vast, veel meer dan bij het RSZ-percentage. Novadesko verstuurt uw facturen elektronisch, herinnert uw klanten in uw plaats en toont wat er nog moet binnenkomen.
Veertien dagen gratis, zonder bankkaart.
Wat de factuur doet dalen
Verschillende wettelijke mechanismen verlagen de werkelijke kost van een aanwerving in België. Ze gelden niet automatisch : de meeste moeten door uw sociaal secretariaat worden aangevraagd bij de kwartaalaangifte, en hun plafonds worden geregeld herzien.
De doelgroepverminderingen mikken onder meer op eerste aanwervingen, oudere werknemers en bepaalde groepen die de gewesten ondersteunen. Voorwaarden en bedragen verschillen tussen Vlaanderen, Wallonië en Brussel, dus een voorafgaande controle is echt nodig.
-
Doelgroepverminderingen voor de eerste aanwervingen van een onderneming
-
Gewestelijke aanwervingspremies, verschillend naargelang het gewest van de exploitatiezetel
-
Terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever, vrij van bijdragen binnen de aanvaarde grenzen
-
Maaltijdcheques en ecocheques, minder belast dan een gelijkwaardige loonsverhoging
-
Deeltijds werk of een contract van bepaalde duur zolang het werkvolume onregelmatig is
Bouw nooit een budget op een vermindering die u niet hebt laten bevestigen. Vraag uw sociaal secretariaat om een simulatie op naam voor u het loon voorstelt aan de kandidaat.
Werknemer, freelancer of student
Aanwerven is niet de enige optie zolang het werkvolume onzeker blijft. Een zelfstandige dienstverlener factureert u een bedrag exclusief btw dat u recupereert als u btw-plichtig bent, zonder patronale bijdragen, maar u verliest het gezagsverband en de beschikbaarheid van een werknemer. Let wel op herkwalificatie naar een arbeidsovereenkomst als de relatie in de praktijk op een job lijkt.
Het studentencontract blijft erg voordelig binnen het jaarlijkse urenquotum, met een verlaagde solidariteitsbijdrage in plaats van de volledige bijdragen. Ook flexi-jobs bestaan in verschillende sectoren, met hun eigen spelregels.
De juiste keuze hangt vooral af van de regelmaat van de behoefte. Een stabiele en omkaderde werklast rechtvaardigt een arbeidsovereenkomst. Een eenmalige, gespecialiseerde opdracht regelt u beter via een externe prestatie.
Deze kost dagelijks opvolgen
Zodra de aanwerving rond is, wordt de loonkost een vaste last die elke maand terugkeert, vaak op dezelfde data als de btw en de sociale bijdragen van de bedrijfsleider. Precies daar worden veel kleine structuren verrast.
In Novadesko boekt u de loonfiches en de afrekeningen van het sociaal secretariaat als aankopen, met het bewijsstuk erbij. Zo ziet u de loonmassa naast uw gefactureerde omzet en uw verwachte kaspositie, zonder aparte spreadsheet.
De aanvullende reflex is snel factureren en betalingen kort opvolgen. Een werknemer betaalt u met geïnd geld, niet met openstaande facturen. Opvolging van wanbetalers en automatische herinneringen tellen dus even zwaar als de berekening van de kost zelf.
-
Elke loonafrekening als aankoop boeken, met bewijsstuk
-
De eindejaarspremie en het dubbel vakantiegeld vanaf januari provisioneren
-
Elke maand de loonmassa vergelijken met de geïnde omzet
-
Openstaande facturen opvolgen voor de lonen betaald moeten worden
Veelgestelde vragen
Wat kost een werknemer met 2 500 euro bruto in België ?
Met een eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld, patronale bijdragen en maaltijdcheques rekent u op een jaarbudget van ongeveer 45 000 tot 46 000 euro, of bijna 3 800 euro per maand gemiddeld. Zonder extralegale voordelen zakt de factuur richting 39 000 euro per jaar. De rekenmodule op deze pagina geeft het bedrag voor uw eigen situatie.
Kost een arbeider meer dan een bediende ?
Bij een gelijk brutoloon wel, al blijft het verschil beperkt. De patronale bijdragen van een arbeider worden berekend op een bruto dat tot 108 procent wordt verhoogd, en daarbovenop financiert de werkgever het vakantiefonds met een jaarlijkse en een driemaandelijkse bijdrage. De coëfficiënt schommelt dan rond 1,5 tot 1,7 keer het bruto, tegenover 1,3 tot 1,5 voor een bediende.
Hoeveel bedragen de patronale bijdragen in België ?
Voor een bediende in de privésector schommelen de basisbijdragen van de werkgever sinds de taxshift rond 25 procent van het brutoloon. Daar komen bijzondere bijdragen bij naargelang de sector, de grootte van de onderneming en het type contract, terwijl doelgroepverminderingen het verschuldigde bedrag net verlagen.
Is dubbel vakantiegeld verplicht ?
Voor bedienden in de privésector wel. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de vakantie doorbetaald wordt, terwijl het dubbel vakantiegeld een supplement is dat meestal in mei of juni wordt uitbetaald. Voor arbeiders betaalt een vakantiefonds het vakantiegeld, gefinancierd door een specifieke bijdrage, wat de mechaniek verandert maar niet het principe.
Is een dertiende maand wettelijk verplicht ?
Er bestaat geen algemene federale verplichting, maar de grote meerderheid van de paritaire comités voorziet een eindejaarspremie. Uw paritair comité is dus het eerste document om te raadplegen voor u een loon vastlegt, want het bepaalt ook de minimumbarema's die van toepassing zijn.
Hoe verlaag ik de kost van een aanwerving zonder het loon te verlagen ?
De klassieke hefbomen zijn de doelgroepverminderingen voor eerste aanwervingen, de gewestelijke steun, de terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever binnen de aanvaarde grenzen, en maaltijdcheques die minder belast worden dan een gelijkwaardige loonsverhoging. Elk spoor moet uw sociaal secretariaat bevestigen, want de voorwaarden wijzigen geregeld.
Heb ik loonsoftware nodig om mijn eerste werknemer aan te werven ?
Een sociaal secretariaat volstaat om de loonfiches en de aangiften op te maken. Wat u daarnaast nodig hebt, is één plek waar die kosten samenkomen met uw boekhouding en uw kaspositie. Novadesko boekt de loonafrekeningen als aankopen en zet ze naast uw verkoopfacturen, zodat de loonmassa het hele jaar zichtbaar blijft.
Ook interessant
Deze rekenmodule geeft een orde van grootte, geen officiële afrekening. Bijdragepercentages, doelgroepverminderingen en de bedragen van extralegale voordelen wijzigen elk jaar en hangen af van uw paritair comité. Laat het exacte cijfer altijd bevestigen door uw sociaal secretariaat voor u iemand aanwerft.
